Treść

DOFINANSOWANIE PRACODAWCOM KOSZTÓW KSZTAŁCENIA MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW

Na podstawie art. 122 Prawa oświatowego, pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia ze środków Funduszu Pracy gminy właściwej ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika.

Podstawa prawna 

• Ustawa z dnia 14 grudnia 2016r. Prawo oświatowe, 
• Ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. Kodeks postępowania administracyjnego,
• Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej,
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010r. w sprawie praktycznej nauki zawodu,
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017r. w sprawie praktycznej nauki zawodu,
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019r. w sprawie praktycznej nauki zawodu,
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania,
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis,
• Rozporządzenie komisji (UE) nr 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis,
• Ustawa z dnia 22 marca 1989r. o rzemiośle.

Uprawnieni do otrzymania dofinansowania

Przysługuje pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, a młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i przystąpił do egzaminu czeladniczego bądź zawodowego lub ukończył przyuczenie do wykonania określonej pracy i zdał egzamin  czeladniczy lub zawodowy.

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika przysługuje jeżeli:  
1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach wydanych na podstawie art. 191 §3  i art.195 §2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. kodeks pracy oraz:

1. w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989r. o rzemiośle (Dz. U. z 2020 r. poz. 2159),
2. w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy;
3. młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin.

2. pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach wydanych na podstawie art. 191 § 3 i art. 195 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy, przystąpił do egzaminu i nie zdał:

1. w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzaminu czeladniczego
2. w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzaminu zawodowego

Nie uzyska dofinansowania pracodawca  jeżeli pierwsza umowa o prace w celu przygotowania zawodowego zawarta została po ukończeniu przez pracownika 18 roku życia oraz jeżeli rodzaj egzaminu nie odpowiada statusowi pracodawcy.

Wysokość dofinansowania

Pracodawca otrzyma  dofinansowanie w wysokości :

1. w przypadku nauki zawodu - do 10 824 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
2. w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 - do 13 394 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
3. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 340 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia

W przypadku gdyby okres kształcenia był krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia.

Okres kształcenia ma zostać potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem potwierdzającym okres zatrudnienia i przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego.

Dokumenty wymagane przy ubieganiu się o otrzymanie dofinansowania:

1. W przypadku gdy młodociany zda egzamin:

1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika. 
2. Informacja dotycząca przetwarzania danych osobowych. 
3. Kopie dokumentów potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadzącą zakład  w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy, posiada  kwalifikacje do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych. 
4. Kopia dokumentu potwierdzającego zatrudnienie  osoby prowadzącej szkolenie w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy. 
5. Kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego.
6.  Kopia świadectwa pracy młodocianego pracownika, w przypadku trwania stosunku pracy zaświadczenie o zatrudnieniu.
7. Kopie dokumentów potwierdzających krótszy okres szkolenia w przypadku zmiany umowy. 
8. W przypadku zdania egzaminu kopia dyplomu, certyfikatu  lub świadectwa potwierdzającego  zdanie egzaminu  albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające zdanie tego egzaminu. 
9. Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę. 
10. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis. 
11. Wszystkie zaświadczenia (oryginały) o pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie jakie pracodawca otrzymał w ciągu trzech minionych lat, albo oświadczenie o wysokości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie
12. Inne dokumenty/informacje na prośbę organu. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokumentów/informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/informacje niezbędne do ich wyjaśnienia.

2.  W przypadku niezdania egzaminu, oprócz dokumentów, o których mowa powyżej także:

1. kopia świadectwa ukończenia branżowej szkoły I stopnia – w przypadku młodocianego pracownika, który przystąpił do egzaminu zawodowego albo egzaminu czeladniczego, albo został zwolniony z egzaminu zawodowego na podstawie art. 44 zzzgb ustawy o systemie oświaty, albo
2. kopia zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu czeladniczego wydanego przez izbę rzemieślniczą – w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do egzaminu, albo
3. zaświadczenie (oryginał) wydane przez dyrektora branżowej szkoły I stopnia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego – w przypadku  młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
4. zaświadczenie (oryginał) o przystąpieniu do egzaminu zawodowego wydane przez okręgową komisję egzaminacyjną – w przypadku młodocianego pracownika niebędącego uczniem branżowej szkoły I stopnia. 
    

Jeżeli pracodawca w momencie składania wniosku nie prowadzi już działalności gospodarczej, nie składa dokumentów wymienionych w literze j i k.

Kopie załączników, muszą być poświadczone za zgodność z oryginałem przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu. 

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 2023/2831  z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 2023/2831 z 15.12.2023) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9). 

Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia udzielanego przedsiębiorcom ze środków publicznych, którego maksymalna wielkość z różnych źródeł nie może przekroczyć 300 000 euro w okresie  3 minionych lat dla jednego przedsiębiorcy.

Miejsce i termin złożenia wniosku o dofinansowanie
Dofinansowanie przyznawane jest na wniosek pracodawcy, złożony w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu jeżeli młodociany pracownik przystąpił do egzaminu zawodowego albo czeladniczego.

Wniosek należy złożyć w Urzędzie Gminy Niedźwiedź , – pokój nr 36 ( III piętro ) w godzinach pracy od poniedziałku do piątku  7.30 – 15.15, Miejsce załatwienia sprawy:
pok. 36, III piętro tel. 18 3317059 wew. 305.

Forma przyznania dofinansowania

 Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników, z którymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej wydawanej przez wójta właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, po stwierdzeniu spełnienia wymaganych warunków.

Termin realizacji sprawy

Decyzja wydawana jest  w terminie  1 miesiąca od otrzymania kompletnego wniosku.  W sprawach szczególnie skomplikowanych do 2 miesięcy. Przekazywanie  dofinansowania przyznanego w drodze decyzji zależne jest od otrzymania środków Funduszu Pracy na dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników. 

Tryb odwoławczy

Od wydanej decyzji  służy prawo wniesienia odwołania do Samorządowego Kolegium Odwoławczego  w Nowym Sączu  za pośrednictwem  Wójta Gminy, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji. 

Informacje dla pracodawców:

1. Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianym w art. 195 i art. 196 kodeksu pracy.
2. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy  o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy- przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do okresu kształcenia.

3. Wymagania dotyczące instruktorów praktycznej nauki zawodu zostały opisane w: 

1) § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010r. w sprawie praktycznej nauki zawodu,

2) § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017r. w sprawie praktycznej nauki zawodu , 

3) § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019r. w sprawie praktycznej nauki zawodu.

Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem

Pracodawcy na podstawie § 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 2010 ze zm.) zostali zobowiązani do poinformowania wójta (burmistrza, prezydenta miasta), właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika o zawarciu z młodocianym umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Informację o zawarciu umowy należy złożyć w Urzędzie Gminy Niedźwiedź
 34-735 Niedźwiedź 233  zgodnie z załączonym zawiadomieniem. 

 Załączniki: 

Załącznik nr 1 - Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

Załącznik nr 2 – Klauzula  Informacja o przetwarzaniu danych osobowych.    

Załącznik nr 3 – Oświadczenie o pomocy de minimis.

Załącznik nr 4 – Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.

Załącznik nr 5 – Oświadczenie o poniesionych kosztach na kształcenie ucznia.

Załącznik nr 6 – Zgłoszenie zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem.